Gudrun Becker
Wichtig ist nicht, was du siehst – sondern was du erkennst.
Henry David Thoreau
Schwerpunkte
- Change Management – Begleitung von Veränderungsprozessen im internationalen Kontext (Schwerpunkt Afrika und Indien)
- Coaching von Führungskräften und Teams
- Beratung und Begleitung (interkultureller) Teams
- Beratung und Training im Bereich interkulturelles Management
- Beratung von internationalen Gender Mainstreaming-Prozessen
- Prozess- und Wirkungsmonitoring von komplexen Veränderungsprozessen
Erfahrung
- Seit 1996 bis heute: selbständige Organisationsberaterin, Coach und interkulturelle Trainerin
- Geschäftsführerin einer IT-Beratungsfirma für die Bereiche Organisationsberatung und interkulturelles Management mit Schwerpunkt Indien
- Beraterin in verschiedenen Projekten/Programmen der internationalen Entwicklungszusammenarbeit in Afrika
Ausbildung
- Weiterbildungen ua in Transaktionsanalyse, themenzentrierter Interaktion, Großgruppenarbeit, Konflikt und Mediation
- Ausbildung in systemischem Coaching (Brink/Verres, Heidelberg), DVCT-Zertifizierung
- Ausbildung in systemischer Organisationentwicklung und Managementberatung (Lüders&Partner, Karlsruhe)
- Post graduierten Studiengang: „Internationale Entwicklungszusammenarbeit“
- Studium der Sozialpädagogik mit den Fächern Psychologie und Soziologie
Sprachen
- Deutsch, Englisch, Französisch