Fokus Human Resources

Im Bereich Human Resources verbinden wird unsere systemische Beratungsexpertise für Unternehmensentwicklung mit der langjährigen Erfahrung unserer Senior Beraterin Doris Schäfer  in unterschiedlichen HR-Funktionen und Unternehmen.

Unsere Leistungen
Wir unterstützen Ihre HR-Organisation konkret in folgenden Themenfeldern:
  • Auswahl und Development
  • Mitarbeiterbefragungen
  • 360 Grad Feedback
  • New Work
  • Coaching
  • Organisationsentwicklung für Human Resources
  • Interim Management für Human Resources
  • Fachberatung für Human Resources


Für mehr Informationen kontaktieren Sie unsere Senior Beraterin Doris Schäfer unter schaefer@heitgerconsulting.com.


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Internationales Programm für HR Business Partner [ PDF ]

Case Study – Infineon Technologies von Doris Schäfer und Judith Kölblinger [ PDF ]

Kunden-Stimmen


Markus Fink
Vice President HR Business Partners & Services, Infineon Technologies AG
"Unsere HR Business Partner haben ein sehr umfangreiches Aufgabenprofil: Neben einer operativ exzellenten und effizienten HR-Arbeit sind es vor allem die hochwertige Beratung als auch die Unterstützung der Bereichsstrategie durch eine abgeleitete HR-Roadmap, die unser Business erwarten. Diese Einladung nehmen wir gerne an – uns wurde aber auch schnell klar, dass wir in die Qualifizierung unserer Business Partner weiter investieren müssen: in systemische Beratungsansätze, professionelle Strategiearbeit sowie Change Management- und Konflikt-Management-Kompetenz. Dabei haben wir uns für ein Inhouse-Konzept mit professioneller externer Begleitung von Heitger Consulting entschieden.
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Dr. Wolfgang Blum 
Vorstandsvorsitzender der Haberkorn Unternehmungsgruppe
„Wir arbeiten schon sehr lange mit Heitger Consulting zusammen und haben die besten Erfahrungen gemacht. Frau Dr. Barbara Heitger kennt uns, bringt stets gute Inputs von draußen ein und steht bei wichtigen strategischen Fragen zur Verfügung. Ihre Empfehlung mit Doris Schäfer und dem CAPTain Tool zu arbeiten war ein guter und wichtiger Impuls für die Einschätzung des Potenzials unserer jungen Führungskräfte im Sinne einer Standortbestimmung.''
[ Zum Eintrag ]

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Beraterprofil von Doris Schäfer


Doris Schäfer stellt gemeinsam mit Judith Kölblinger das Dave Ulrich Modell in der Praxis vor - Wie eine Organisation die businessnahe HR Funktion professionalisieren kann.