Andrea Schäfer

Senior Consultant, Darmstadt/Deutschland
a.schaefer@heitgerconsulting.com
"Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen." Aristoteles
Schwerpunkte
  • Begleitung in Veränderungsprozessen (Teamentwicklung, Einzelcoaching)
  • Führungskräfteentwicklung
  • Performance und Talent Management

Sprachen: Deutsch, Englisch
Ausbildung
  • Berufsausbildung zur Verlagsbuchhändlerin, Matthias-Grünewald Verlag, Mainz
  • Diplom-Betriebswirtin (FH), Schwerpunkt Personalmanagement, Fachhochschule Darmstadt
  • Zusatzqualifikationen:
    • Systemisches Coaching, Ausbildung nach den Richtlinien des Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) bei der ISCO AG (Gabriele Müller), Berlin, Coach DBVC seit 2009
    • NLP Practitioner DVNLP (Martin Haberzettl, Nürnberg)
    • Systemische Organisationsberatung (Prof. Dr. Fritz B. Simon, Berlin)
    • Gestalttherapie, Weiterbildung am Gestaltinstitut Frankfurt und Zentrum für Gestalttherapie, Würzburg (Dr. Frank-M. Staemmler, Werner Bock)
Laufbahn
  • Seit 2012: Lehrbeauftragte für Personalentwicklung und Personalmarketing an der Hochschule Darmstadt
  • Seit 2008: Selbstständige Beraterin mit den Schwerpunkten HR Consulting und Coaching
  • 2005-2008: Merck KGaA (globales Pharma-, Chemie und Life-Science-Unternehmen)
    • Als Leiterin der Abteilung Corporate Leadership Tools & Programs verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung globaler Führungskräfte-entwicklungsprogramme, des Merck Kompetenzmodells, Assessment- und  Entwicklungstools sowie Führungskräfte Coaching
    • Nach der Akquisition des biotechnologischen Unternehmens Serono Gestaltung und Durchführung zahlreicher Change Management Aktivitäten in der Post-Merger-Integrationsphase
    • Als Senior HR Managerin  verantwortlich für Personalbetreuung definierter Pharmabereiche mit dem Fokus auf Rekruitment und Talent & Succession Management
  • 1996-2005: Wella AG (globales Haarpflege- und Kosmetikunternehmen)
    • Im Rahmen der Übernahme der Wella AG durch Procter & Gamble im Jahr 2003 aktive Einbindung und Teilprojektverantwortung in Restrukturierungsprozessen und Change Management Aktivitäten
    • Langjährige Erfahrung als HR Managerin im operativen und strategischem Personalmanagement, z.B. Personal- und Organisationsentwicklung, Training, Rekruitment, Performance Management, Compensation & Benefits, Abwicklung internationaler Transfers, Betriebsratsarbeit und Outplacement

Zertifizierungen

Next Level Leadership Development 2014 - Die Trends


Barbara Heitger, Judith Kölblinger und Andrea Schäfer erläutern im Rahmen der Pionierwerkstatt "Next Level Leadership Development" Trends zu Unternehmensentwicklung, Führung und Führungskräfteentwicklung.