Lothar Hoss

Director Human Resources, TNT Logistics
"Während meiner beruflichen Laufbahn als HR-Director in Mittelstands- und Konzernunternehmen habe ich eine Vielzahl unterschiedlicher Change-Maßnahmen begleitet und maßgeblich beeinflusst. Während dieser Zeit habe ich meinen eigenen Stil herausgebildet, Change Architekturen zu gestalten und die jeweiligen Phasen zu begleiten.
Ziel meiner Teilnahme am Seminar "Zertifizierter Intensiv Lehrgang Change Leader" war, mein bisheriges Handeln und meine Methodenkompetenz kritisch zu überprüfen und mein Wissen konsequent auf den neuesten Stand zu bringen. Frau Dr. Barbara Heitger hat uns in diesem Lehrgang sehr strukturiert, sehr anschaulich und lebendig an die Gestaltung von Change-Prozessen und deren Phasen herangeführt. Sie hat dabei vor allem die Unterschiede der einzelnen Changekonzepte herausgearbeitet, so dass ich heute über ein differenzierteres Wissen verfüge, um die jeweilige Change-Architektur noch zielgerechter gestalten zu können. Es macht einen großen Unterschied, ob es sich um eine Krisenintervention oder die Herausbildung von Innovationsfähigkeit in einem Unternehmen handelt.
Der Erfolg des Seminars basiert für mich im Wesentlichen auf der Kombination der Forschungstätigkeit von Frau Dr. Heitger im Bereich Change-Management und ihrer gleichzeitigen Vielfalt an Praxiserfahrung. Für mich war die Teilnahme eine Bereicherung, die ich heute als Berater und Interim Executive im Bereich Human Resources und Change Management hervorragend anwenden kann."