Coaching und Sparring

Coaching und Sparring bedeutet, sich eine produktive "Auszeit" zu nehmen, wenn es darum geht, komplexe Entscheidungen mit großer Tragweite für sich und die Organisation zu treffen. Ziel von Coaching und Sparring ist, über eine Helikopterperspektive und ein stimmiges Zielbild mehr Lösungsvarianten zu entwickeln, Mut und Kraft für die Entscheidung zu mobilisieren und nächste Schritte konkret zu planen. Dabei steht die Person mit ihrer Funktion und ihren Werten, Haltungen, Perspektiven und ihrem Kontext im Vordergrund.

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Mehr Interesse am Thema? "Coaching in Veränderungsprozessen" von Barbara Heitger, Joana Krizanits und Cornelia Hummer als [ PDF ]