Recht auf Führung!

Ein Schlüsselfaktor für Unternehmenserfolg ist wirksame Führung – wirksame Führung der Mitarbeiter, wirksames Management und Unternehmertum. Unser Leadership Development Ansatz adressiert Führungskräfte und ihre individuelle Qualifikation, Management-Teams und ihre Entwicklung, die Leadership-Community eines Unternehmens in ihrer Vernetzung und die Organisation als Ganzes. Was Führung in Ihrem Unternehmen ausmacht – als Motor zur Weiterentwicklung der Identität und zur Umsetzung der Strategie – ist Ausgangspunkt für das Leadership Development Konzept von Heitger Consulting. Ziel ist, eine eigene Leadership Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Wir erarbeiten mit Ihnen, durch welche Initiativen Sie Führung am wirksamsten stärken. Dabei konkretisieren wir den optimalen Mix aus individuellem und organisationalem Leadership Development und verbinden 25 Jahre Erfahrung und internationale "State-of-the-Art"-Konzepte.

Unsere Angebote im Bereich Führung umfassen auch persönliches Coaching und Sparring, sowie resiliente Führung als die Fähigkeit, mit Unerwartetem umzugehen, um auch in ungewissen Zeiten stabil und flexibel agieren und Turbulenzen für Wachstum nutzen zu können.

Next Level Leadership Development 2014 - Die Trends


Barbara Heitger, Judith Kölblinger und Andrea Schäfer erläutern im Rahmen der Pionierwerkstatt "Next Level Leadership Development" Trends zu Unternehmensentwicklung, Führung und Führungskräfteentwicklung.

Video


Barbara Heitger präsentiert die neusten Trends zum Thema Leadership Development von Heitger Consulting aus Forschung und Praxis auf der 9ten ECLF-Konferenz 2013.

Der Vortrag basiert auf einem Beitrag von Barbara Heitger (2014) "We are Flying Blind: The New Dynamics of Leadership" In: Deiser, R.: Transformers. Executive Conversations About Creating Agile Organizations. Los Angeles: ECLF Press, S.2-9. [ PDF ]

Artikel

Artikel "Next Generation Leadership" von Barbara Heitger und David Schubert, erschienen in "Professionalisierung als Passion. Aktualität und Zukunftsperspektiven der systemischen Organisationberatung." Carl-Auer Verlag, als [ PDF ]

Artikel

"Training – Wie entwickelt sich Lernen am Beispiel von Management-Development" von Barbara Heitger und Christian Baudisch aus "Veränderung systemisch" als [ PDF ]

Überblick

Unsere Leadership-Themen auf einen Blick: [ PDF ]

Frauen in Aufsichtsräten


Barbara Heitger im ORF-Magazin €co